Faaliyet Alanlarımız
Aile ile ilgili hukuki meseleleri ele alan aile hukuku, medeni hukukun kapsamına girer. Aile hukukunun temel konuları; Nişan, medeni durum, aile konutu, boşanma durumu, velayet, evlat edinme, nafaka, nafaka, nafaka, maddi ve manevi tazminat gibi konuları kapsar. Çocuk hakları ve kadın hakları birbirinden bağımsız hukuk terimleri olmakla birlikte aile hukuku ile de yakından ilişkilidir.
Modern hayatın zorluklarından dolayı pek çok ailenin dağılması, kocaların ve hatta çocukların birbirlerine zulmetmeye başlaması arzu edilen bir şey değil. Bu tür davaların çoğu yasal haklar bilinmeden kulaktan dolma bilgilerle açılmaktadır ve ne yazık ki telafisi mümkün olmayan hak kayıpları ile sonuçlanmaktadır.
Ayrıca, kayıt dışı ömür boyu süren arkadaşlıklar da aile hukuku kapsamındadır. Evlilik dışı partnerin yasal hakları yoktur. Kayıt dışı bir ortaklıkta, ister evlilik içi ister evlilik dışı doğmuş olsun, çocuk eşit haklara sahiptir.
Taşıyıcı annelik, aile içi şiddet, suni tohumlama ve çocuk kaçırma ve çocuk istismarı gibi çocuk hakları ve kadın haklarına ilişkin konular da uluslararası anlaşmalar uyarınca iç mevzuatta düzenlenmiş olup aile hukukunu yakından ilgilendirmektedir.
sayılı Aile Mahkemeleri, diğer bazı özel kanunlarla düzenlenen aile hukuku alanındaki meselelere de bakar. Aile mahkemesi hakimleri, aile hukuku alanındaki uzmanlıklarına ve evli ya da çocuk sahibi olmalarına göre seçilir.
Sözleşme, en az iki tarafın yasal bir sonuç elde etme niyetinden oluşan yasal bir eylemdir. Sözleşmeye göre borçlu ve alacaklılar taraf olarak tanımlanmaktadır. Sözleşmelerin en az bir borçlusu ve bir alacaklısı olmalıdır. Birden fazla alacaklı ve borçlu olabilir. Karşılıklı iradeler anlaşırsa, sözleşmeler geçerlidir. Anayasamızda da sözleşmelerden bahsedilmektedir. Anayasanın
maddesinde “çalışma ve sözleşme hürriyeti”nden bahsedilmektedir. Herkesin çalışma ve sözleşme yapma özgürlüğü vardır.
Sözleşmeler, sözleşmeyi kendi isteklerine göre düzenleyebilir. Ancak kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz. Sözleşme özgürlüğünün de sınırları vardır. Kişilik haklarına, ahlaka ve hukuk kurallarına aykırı hususlar içeren sözleşmeler geçersizdir. Türk hukukunda sözleşme hukuku diye özel bir kanun yoktur. Sözleşme hukuku olmamasına rağmen hukukun her alanında sözleşmelerden bahsedilmektedir. Sözleşme şartları, sonuçları ve yaptırımları ile ilgili birçok hüküm bulunmaktadır. Bu hükümler farklı kanunlarda dağılmıştır. Özellikle Türk Medeni Kanunu ve Borçlar Kanunu, Ticaret Kanunu, İş Kanunu ve Tüketici Kanunu’nun özel olarak kapsadığı belirli sözleşme türleri ile karşılaşmaktayız.
Türkiye’de yatırım yapan yerli ve yabancı şirketler adına şirket ana sözleşmelerinin hazırlanması, kuruluş işlemlerinin yürütülmesi, gerekli izinlerin alınması, ticaret siciline tescil, tüzük değişiklikleri, yönetim kurulu kararlarının tüzüklerinin hazırlanması. , genel kurulun hazırlanması ve kararların hazırlanması, ticaret siciline tescil ve tebligat, hisse senedi ihraçları, hisse devirleri, şirket birleşmeleri, kamulaştırma, madeni para değişimi alanlarında faaliyet göstermekteyiz.
Günlük işlemler, ticari işlemler, ticari krediler, bankalar ve diğer kurumlarla ilişkiler, çalışanlar, izinler, ruhsat, lisans ve şirketlerin temasa geçebileceği kamu kurum ve kuruluşları ile her türlü hukuki, idari ve ticari ilişkilerde hukuki yardım. Bu aşamada gerçekçi, doğru ve sonuç odaklı bilgi alışverişini esas alır; Mümkün olan en güvenilir, doğru, hızlı ve yaratıcı çözümleri üretiyoruz. Danışmanlığını yaptığımız şirketler için yurt içi ve yurt dışı danışmanlık hizmetleri, yurt dışı sözleşmeli hukuk büroları aracılığıyla şirketin uluslararası arenada temsili, uluslararası tahkim ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm hizmetleri sunmaktayız. Öte yandan, şirketler ile çalışanları arasında doğabilecek maaş, ikramiye, izin vb. alacaklar, işten çıkarma, çıkarma, işten çıkarma talepleri, işe iade hakkına ilişkin davalar vb. iş. Hukuk, Ticaret Hukuku, Sözleşmeler Hukuku, Ticari Sırları Saklama Yükümlülüğü, Rekabet Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Sözleşmeler Hukuku, Rekabet Hukuku, İdare Hukuku ve iş hukukundan kaynaklanan her türlü ihtilaflarda danışmanlık ve hukuki hizmet sunmaktayız. kanun ve diğer ticari işler ve/veya yasaklar. kurum ve kuruluşlar.
Ev mülkiyeti, ana mülkün arazisi ve ortak alanları ile ilgili özel bir mülkiyet hakkıdır.
Konut mülkiyeti teknik bir konu olduğu için meclis; Bu husus 63
sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nda özel olarak düzenlenmiştir. Kat mülkiyetinin kendine özgü özelliklerinden dolayı, 63
sayılı Kanun, kat mülkiyeti davalarında görevli tek mahkemenin Sulh Ceza Mahkemesi olduğunu şart koşmaktadır.
Yapılmakta olan veya ileride yapılacak olan bir yapı üzerinde, konut birliğinin mülkiyet hakkına dayalı olarak kat irtifakı kurulabilir.
Daire, arsanın ortak alanlarına ve ana mülke bağlı özel müstakil bir evdir. Konut mülkiyeti ve kat alanı, emlak sicilinin düzenlemelerine göre tutulan konut siciline kaydedilir. Bu kapsamda kat maliki ve kat irtifakı sahibi, Türk Medeni Kanunu kapsamında malikin mülkiyetinden doğan tüm haklarından ve birçok bağımsız ve ortak alanlardan yararlanabilmektedir. Konut Kooperatifi Kanununun özel hükümlerine göre.
Daire sahipleri ve apartman sakinlerinin kanuna göre birçok hakları vardır; Tabii bu da büyük bir borç. Kat malikleri ve oturanlar, müstakil evleri ve sosyal tesisleri kullanırken iyi niyet kurallarına uymak, diğer malikleri ve oturanları rahatsız edecek faaliyetlerde bulunmamak, yönetim planına uymak gibi yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. eklemek
sayılı Konut Kanunu, kat maliklerine genel giderlere katılma konusunda özel bir yükümlülük getirmektedir. Genel giderlere örnek olarak taşıyıcılar veya ısınma ücretleri; kamu tesislerinin bakım, onarım ve korunması için ödenen ücretlere tabi olabilir. Kiracı ve oturma hakkı bulunan kişiler de kira bedeline kadar bu masraflardan sorumludur.
Kişisel verilerin korunması, temel insan haklarından biri olan özel hayatın gizliliğinin korunması için çıkarılmış bir kanundur. Bu Kanun, kişisel verileri işleyen şirketlerin yükümlülüklerini ve izledikleri kuralları belirlemektedir.
sayılı Kanun’un amacı, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın dokunulmazlığı olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin görev, usul ve esaslarını düzenlemektir. takip etmek
sayılı Kanun’un uygulanmasında, kanunda belirtilen istisnalar dışında ilgili kişinin açık rızası olmaksızın kişisel veriler işlenemez; Üçüncü şahıslara veya yurt dışına devredilemez.
Bu kanun 3 adresi kapsar.
Gerçek kişiler
Kontrolörler
Veri işleyen gerçek veya tüzel kişiler
Gerçek kişiler; kişisel verileri işlenen gerçek kişiler
Veri Sorumlusu; Kişisel verilerin işlenme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri saklama sisteminin kurulmasından ve sürdürülmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder. Bu kişiler, kamu kuruluşları, şirketler, dernekler veya vakıflar gibi gerçek veya tüzel kişiler olabilir.
Görev:
Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek
Kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek
Kişisel verilerin korunmasını sağlamak
Veri işleyen; kendilerine verilen talimatlar doğrultusunda kişisel verileri veri sorumlusu adına işleyen gerçek veya tüzel kişilerdir. 18 Ağustos 2018 tarih ve 2018/88 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Sayılı Hükümet Kararı’nda sicil memurlarının tesciline başlama tarihleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: Yılda 50’den fazla çalışanı olan
Mukayyit veya yıllık bilanço. 01.01.2018 – 31.12.2021
Yıllık çalışan sayısı ve yıllık bilanço hacmi 50’den az olsa dahi ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi olan sicil memuru 25 milyon TL’den az 01.01.2019 – 31.12.2021
Kamu kurum ve kuruluşlarına kayıt yaptıranların 01.0
.2019 – 31.12.2020 tarihleri arasında sicile kayıt yaptırmaları gerekmektedir.
Borçlar ve İflas Kanunu, alacaklı ile borçlu arasındaki ilişkiyi biçimsel kurallar eşliğinde düzenlemektedir. Bu, borçlunun borcunu zamanında ödememesi durumunda yapılanların ve hangi yaptırımların söz konusu olduğunun içeriğini içerir. Aynı zamanda alacaklının hakları da bu hukuk türünde ifade edilmiştir. Aynı zamanda yaptırım tedbirlerinin nasıl alındığını ve sürecin nasıl işlediğini de ele alacağız. Müvekkilinin hak ve menfaatlerini borçluya karşı en iyi şekilde koruma ilkesini en iyi şekilde uygulayan
EHB; Alacak takip süreçlerini hızlandıran ve yüksek tahsilat sağlayan yerli ve yabancı şirketler için alacakların tahsilatına yönelik akıllı analitik çözümler üretir.
Başarılı bir tahsilatı engelleyen faktörler varsa, bunları ortadan kaldırmak için müşteri önerileri sunar. EHB bu yaklaşımı sayesinde tahsilat sektörünü haklı olarak etkilemiş ve önde gelen hukuk bürolarından biri haline gelmiştir.
sayılı icra takibinde hangi kanunların uygulanacağı ve hangi kanunlara uyulması gerektiği icra ve iflas hukukunda yer alan konulardır. Bu birim aynı zamanda borçlunun alacağının aktif karşılığı nakde nasıl çevrildiğini de inceler.
İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu, işçi ve işverenin karşılıklı haklarının hukuka uygun olarak kullanılmasını ifade eden bir hukuk dalıdır. İşçinin izninden emekliliğine ve işverenin istifa ve işine son verilmesine kadar çalışma hayatının tüm yönleri bu Kanunla düzenlenir. Bazı durumlarda hukuk firmaları temsilci olarak katılmakta ve İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamında müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
İç şirketlerin el kitaplarının ve prosedürlerinin hazırlanması, iş mevzuatının tebliği, iş görevleri ve iş sözleşmelerinin hazırlanması, ikramiye, sigorta primi ve diğer sosyal hakların alınması için gerekli prosedürlerin hazırlanması, çalışma ortamının yürürlükteki mevzuata, protokole uygunluğunun sağlanması, koruma. başvuru, ihtar ve kovuşturma bildirimlerinin yanı sıra işle ilgili konularda müvekkillerine danışmanlık yapmakta ve
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun yanı sıra, şirketin başarılı yönetimini teşvik eden avukatlar ve hukuk büroları da müvekkillerine bu süreçte hizmet vermektedir. Deneme. Peki İş ve Sosyal Güvenlik Kanunu hangi davaları kapsıyor? İş ve sosyal güvenlik mevzuatı neleri içeriyor? Bunlar genellikle;
işten çıkarma, fesih ve istihdam alacakları ve tazminat davaları,
işe iade alacakları,
toplu iş kazası alacakları,
iş kazası veya meslek hastalığına ilişkin alacaklar,
işten çıkarma ve takip eden alacaklar,
sigorta sözleşmesinin feshi ihtilafları. hizmetler
işten çıkarma davası
bunlardan örnekler. İş ve sosyal güvenlik kanunları ile ilgili
.
davada deneyimli avukatların desteği ile süreç hızlandırılmaktadır.
kira hukuku; Ev sahibi ve kiracının kira sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ve kira sözleşmesinden doğan ihtilafları düzenler. Kiraya veren, kiralık mülkün sahibidir. Kiracı, taraflarca kararlaştırılan bedelin ödenmesi karşılığında kiralananı kullanma hakkına sahip olan kişidir. Kiralama süresi, kiralanan varlığın kiralamada belirtilen kullanım süresidir. Kiralama bedeli, kiracının, kiralanan nesnenin kiraya verene kullanılması karşılığında kiralama sözleşmesinde kabul ettiği bedeldir. Kiralama bedeli Türk Lirası olabileceği gibi tarafların karşılıklı mutabakatı ile altın veya döviz olarak da gösterilebilir. Kiranın ödenmemesi ve bazı kanunlarda sayılan şartların sağlanması halinde kiracı tahliye edilebilir.
Grup halinde yaşayan insanların istekleri farklı olsa da uyulması gereken temel kurallar vardır. Temel kurallar insanı özgür bıraksa da devletler toplumda yaşayan diğer insanların huzurunu sağlamak için bir takım yükümlülükler ve yasaklar getirir. Toplumun huzur ve özgürlüğünün devlet tarafından güvence altına alınması Ceza Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.
sayılı Ceza hukuku ise, toplum huzurunu bozan ve çevreye doğrudan veya dolaylı olarak zarar veren suçları ortadan kaldırmak için oluşturulmuş bir kurallar sistemidir. Ceza Kanunu, toplumun refahını sağlamak için duruma veya algılanan olaya bağlı olarak hangi etkileme araçlarının kullanılacağını ve hangi cezaların verilmesi gerektiğini belirler.
Sayılı Ceza Kanunu sayesinde fail yetkililer tarafından cezalandırılmakta ancak koruma, hakları ihlal edilen veya hakları gasp edilmek istenen kişi/kişileri de kapsamaktadır.